透明度

         五十、六十年代，科技還不很發達，在職場上存在一股師傅文化。無論你是白領、藍領，都面臨同樣遭遇。初到一家公司、工廠報到，單位主管帶你繞場一週，匆忙又簡單介紹一番，就把你丟在所屬單位。所屬單位小主管，幾乎都是一副冷漠不理人的樣子，也不太跟你說話，也不分派你工作，把你看成透明人。你初到那裏上班，每天度日如年、坐立難安...(人最苦的是別人不把你當人看)，許多人幹不到試用期滿就走了。也有些人咬牙忍著幹下去，靠自己用心摸索學習、熟悉工作內容，主動幫助單位其他人忙。到後來大家日久生情，單位的人逐漸放下面具，大家有了一般互動。但小主管還是很酷，平時愛理不理，也會分配、監督你的工作。不過當你做錯時候，他會罵你比罵別人還兇。
          那時候大家都沒安全感， 好不容易耗費長時間，在工作崗位摸熟了工作，媳婦熬成了婆，怎能憑白的教導你，讓你學會呢？萬一你舉一反三，表現及能力卓越，豈不搶了他的飯碗？擋住了他的升遷之路？那時候的人，在職場上互相透明度甚低，大家都有心機，防備自己受損，像是穿著盔甲工作。
          如今整個社會變得開放，科技進步日新月異，在職場上的人際互動，自我防護措施，已經不那麼明顯。況且學習的管道很多，單位主管藏私，並不會影響新人工作，頂多是進入情況時間長些。也就是說現今，單位主管白手學成的少(甚至沒有)，職場上師傅級人物少。於是職場上師傅的文化就沒落了。
          再來談談家庭、朋友、教會，人與人的互動，透明度顯然異於職場。因為缺少利害關係，以致互相設防的心減少。然而人的誠懇是內在的澄清劑，越是誠懇的人，他的透明度越高，而且是一致性的。不會因為這人不夠良善，對他透明度少些，那人比較良善，對他透明度多些。正如聖經上說的，「日頭照好人，也照歹人，降雨給義人，也給不義的人」，若是只愛那些好人，那有甚麼值得欣慰的呢？
          基督徒的生命變化，就在於將裏面顯露人前，而且在任何人前都一樣。顯露從裏到外，一致性的透明度，而且是隨著歲月過去，顯露裏外一致性的越來越透明。當你在人前越透明，別人就越信任你，知道你是沒有一點偽裝的人。當你用你越來越透明的身段，去貼近孤兒寡婦，去貼近貧困受苦的人。那麼你就越來越有耶穌的模樣了。